离职无补偿证明一般应由用人单位出具，以下为你提供撰写思路及示例，但需注意，用人单位出具此类证明需严格遵循法律法规，确保内容真实合法，否则可能面临法律风险：

撰写思路

1. 标题：明确证明的性质，直接写“离职无补偿证明”。
2. 正文：
   • 表明员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职时间、离职时间等，以明确证明所针对的对象。
   • 说明离职原因，这是判断是否应给予补偿的关键因素。常见的无需补偿的离职原因包括员工主动辞职、员工严重违反用人单位规章制度被辞退等。
   • 清晰阐述基于上述离职原因，根据相关法律法规及双方约定，用人单位无需向员工支付经济补偿。
3. 结尾：由用人单位盖章，并注明出具证明的日期。

示例

离职无补偿证明

兹证明[员工姓名]（身份证号：[具体身份证号码]）于[入职日期]入职我单位，担任[具体岗位]一职。因[具体离职原因，如个人原因主动提出离职/严重违反我单位规章制度（详细说明违规行为）被我单位辞退等]，于[离职日期]与我单位解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同约定，因[具体离职原因]，我单位无需向[员工姓名]支付经济补偿。

特此证明。

[用人单位名称（盖章）]

[出具证明日期]

需要提醒的是：

1. 用人单位角度：用人单位在出具离职无补偿证明时，必须确保离职原因真实且符合法律规定无需支付补偿的情形。如果错误出具证明，可能会面临员工后续主张经济补偿的法律风险，甚至可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
2. 员工角度：如果员工对用人单位出具的离职无补偿证明有异议，认为用人单位应当支付经济补偿，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

如果你在离职补偿相关问题上还有其他疑问，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。