结论：过年工资要不到且没有路费的情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的局限性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资拖欠属于劳动争议范畴，一般不构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
- 警方可能会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题。
劳动监察部门的介入：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门在处理此类投诉时，通常会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动仲裁的途径：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
法律援助与咨询：
- 如果你在经济上确实困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明你的权益。
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，并详细说明情况，要求他们介入处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交相关证据和申请书。
- 寻求法律援助或咨询：如果你在经济上困难或需要更专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询。
后续思考：
- 在处理工资拖欠问题时，除了法律途径外，你还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 同时，你也应该了解自己的权益和用人单位的义务，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。