您好，关于用人单位丧假所包含的亲属范围，这通常是根据国家的相关法律法规以及用人单位的具体规定来确定的。以下是我为您详细梳理的信息：
一、法定丧假范围
根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受1-3天的丧假。这是目前大多数地区和用人单位所遵循的法定丧假范围。
二、部分地区或用人单位的扩展范围
配偶的父母：在一些地区或用人单位，职工配偶的父母死亡时，经用人单位批准，职工也可以享受丧假，通常也是1-3天。
其他近亲属：虽然法律没有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位出于人文关怀的考虑，可能会将丧假的范围扩展到职工的近亲属，如兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆等。不过，这并非法定要求，而是用人单位的自主决定。
祖父母、外祖父母：同样地，一些地区或用人单位可能会将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但这也并非普遍现象。
三、特殊情况下的处理
路程假：如果职工需要到外地料理丧事，用人单位可能会根据路程远近给予路程假，以便职工有足够的时间处理相关事宜。
事假与丧假的区别：需要注意的是，如果职工的亲属（如兄弟姐妹）去世，但不在法定或用人单位规定的丧假范围内，职工仍然可以请事假。不过，事假通常是无薪的，且需要用人单位的批准。
四、建议与呼吁
随着家庭结构的变化和少子女或独生子女家庭的普及，直系亲属之外的亲属关系显得更加珍贵。因此，有专业人士呼吁适当扩大享受丧假的范围，以更好地体现人文关怀和尊重职工的家庭情感。不过，在相关规定没有改变之前，我们还是应该按照现行规定来处理丧假事宜。
总结：
用人单位丧假通常包含职工的直系亲属（父母、配偶、子女），部分地区或用人单位可能扩展至配偶的父母。对于其他近亲属或祖父母、外祖父母等，是否享受丧假则取决于用人单位的具体规定。在特殊情况下，职工可以请事假来处理相关事宜。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。