企业在发工资时要求员工提供身份证号，这一做法是合理且必要的，这主要基于以下几个方面的考虑：

首先，从工资发放的准确性角度来看，身份证号作为员工的唯一识别码，能够确保企业准确无误地将工资发放到对应的员工账户中。在大型企业或员工数量众多的情况下，仅凭姓名很容易发生混淆，而身份证号则能有效避免这一问题，确保每位员工都能按时、准确地收到自己的工资。

其次，银行代发工资的需求也要求提供身份证号。目前，大多数企业都选择通过银行代发工资，而银行在处理此类业务时，需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等。这是银行为了保障资金安全、防止欺诈行为而采取的必要措施。

再者，从财务合规和工资核算的角度来看，身份证号也是建立工资档案的重要依据。企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案，记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、确保工资核算准确性和可追溯性的关键。

此外，税务申报和社保公积金缴纳等合规要求也使得提供身份证号成为必要。企业需为员工代扣代缴个人所得税，并在进行个税申报时提供员工的身份证号等详细信息。同时，企业还需为员工缴纳社保和公积金，办理相关业务时同样需要提供身份证号。

当然，企业在收集和使用员工身份证号时，也必须承担起保护员工个人信息安全的重要责任。企业应采取有效措施防止信息泄露，确保员工信息的安全。同时，员工在提供身份证复印件时，也应注明用途，以降低信息被滥用的风险。

综上所述，企业要求员工提供身份证号用于工资发放是合理且符合法律法规的。这一做法既确保了工资发放的准确性，又满足了税务和社保等相关法规的要求。同时，企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全，共同营造一个安全、合规的工作环境。