判断国有企业的员工是否现享有公平的劳动权益，可以从以下几个方面进行综合考量：

1. 劳动合同的签订与执行：

   • 劳动合同签订：首先，检查员工是否与国有企业签订了合法、有效的劳动合同。劳动合同是保障员工权益的基础，它应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 劳动合同执行：观察劳动合同是否得到严格执行。国有企业应按照合同约定支付员工工资、提供福利待遇，并保障员工的工作条件符合合同要求。若国有企业存在违反合同约定的行为，如拖欠工资、未提供社会保险等，则可能构成对员工劳动权益的侵害。

2. 薪酬与福利待遇：

   • 薪酬公平性：评估员工的薪酬是否与其工作贡献、市场水平相匹配。国有企业应建立合理的薪酬体系，确保员工薪酬的公平性和竞争力。
   • 福利待遇：检查国有企业是否为员工提供了完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利等。这些福利待遇是员工劳动权益的重要组成部分，国有企业应予以充分保障。

3. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间：确认国有企业是否遵守了国家关于工作时间的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。若国有企业要求员工超时工作且未支付加班费，则可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 休息休假：检查国有企业是否保障了员工的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息、带薪年假等。这些休息休假制度是员工恢复体力、保持工作效率的重要保障。

4. 劳动安全与卫生：

   • 劳动安全：评估国有企业是否为员工提供了安全的工作环境，采取了必要的劳动安全措施，如提供安全防护设备、进行安全培训等。若国有企业存在忽视劳动安全的行为，导致员工发生工伤事故，则可能构成对员工劳动权益的严重侵害。
   • 劳动卫生：检查国有企业是否关注员工的劳动卫生条件，如工作场所的清洁度、通风情况、照明条件等。良好的劳动卫生条件有助于保护员工的身体健康。

5. 民主管理与参与：

   • 民主管理：观察国有企业是否建立了民主管理制度，如职工代表大会、工会等，让员工能够参与企业的决策和管理过程。这有助于增强员工的归属感和责任感，同时也有助于保障员工的劳动权益。
   • 员工参与：鼓励员工积极参与企业的各项活动，如技能培训、文化活动等，提高员工的综合素质和归属感。国有企业应为员工提供必要的支持和资源，促进员工的全面发展。

6. 法律救济途径：

   • 内部申诉：若员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以首先向国有企业内部的劳动争议调解委员会或相关部门提出申诉，寻求内部解决。
   • 外部仲裁与诉讼：若内部申诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的劳动权益。

在判断过程中，员工还可以参考以下建议：

• 了解相关法律法规：员工应了解国家关于劳动权益保障的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在判断自己的劳动权益是否受到侵害时有法可依。
• 收集证据：若员工认为自己的劳动权益受到侵害，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 寻求专业帮助：在判断或维护自己的劳动权益过程中，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律意见和支持。

若员工在判断或维护自己的劳动权益过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议，帮助员工维护自己的合法权益。