当公司员工的年假未休时，公司确实需要按照相关法律法规进行相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

二、补偿方式及标准

1. 支付年休假工资报酬：

   • 当员工应休而未休年假时，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此公司实际需额外支付的为200%的工资。
   • 日工资收入的计算通常按照员工本人的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来确定。

2. 补偿计算示例：

   • 假设某员工月工资为8000元（剔除加班工资后），未休年假天数为5天。
   • 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
   • 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
   • 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
   • 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元

三、特殊情况说明

1. 不享受年休假的情况：

   • 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。

2. 员工主动放弃年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项

1. 及时沟通：公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
2. 保留证据：公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请单、工资发放记录等，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

五、争议解决途径

如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，对于年假未休完的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。