结论是：公司停产一年，劳动合同因公司原因不续签，公司是需要进行赔偿的。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保劳动者在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。

二、赔偿的具体情况与计算

1. 经济补偿的计算：
   • 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资

• 例如，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

1. 特殊情况下的赔偿：
   • 如果公司停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，但仍然无法继续经营，那么在这种情况下，公司可能不需要支付额外的赔偿，但仍然需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果公司停产是由于公司自身的原因（如管理不善、经营决策失误等）导致的，且公司没有采取合理的补救措施，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求公司支付额外的赔偿，如因停产导致的失业损失、精神损害赔偿等。不过，这部分额外的赔偿通常需要根据具体案情和法律规定来判定。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：劳动者应当保留好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 协商与沟通：在劳动合同即将终止时，劳动者可以与公司进行协商，了解公司是否愿意续签劳动合同以及续签的条件。如果公司不愿意续签或者降低续签条件，劳动者可以要求公司支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与公司就经济补偿问题无法达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，公司停产一年且因公司原因不续签劳动合同的情况下，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。如果劳动者在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。