针对您提出的“员工手机号做了公司业务离职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在处理离职后公司手机号的归属问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于劳动合同、公司政策以及手机号的实际使用情况。为了确保处理得当并避免潜在的纠纷，我建议您按照以下步骤进行：
一、明确手机号归属
查阅合同条款：
- 请仔细检查您与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于手机号码归属和使用权的明确规定。如果合同中明确指出手机号码为公司财产，那么在离职时，您需要按照合同要求将手机号交还公司。
考虑名义与费用支付：
- 如果手机号码是以您的个人名义注册，并且费用也是由您自行支付的，同时合同或公司政策中没有相反的规定，那么该手机号码一般归您个人所有，您可以继续使用。但请注意，是否存在其他口头或书面约定可能会影响您的使用权。
二、根据不同情形处理
手机号为公司资产且用于工作用途：
- 在这种情况下，您需要在离职时按照公司流程将手机号及其相关信息（如登录密码、短信验证码接收绑定等）交接给指定人员或部门。
- 同时，您应主动解除该手机号与个人重要信息的绑定，如微信、支付宝等第三方支付平台及社交软件，以确保您的信息安全。
手机号存在个人使用情况：
- 如果您希望继续使用该手机号进行个人事务，可以与公司协商解决方案。双方可以讨论费用承担、使用期限等细节，并达成书面协议。
- 如果公司明确禁止个人继续使用，那么您需要遵守公司规定，完成手机号的交接以及个人业务的迁移。
手机号用于公司业务活动：
- 即使手机号归您个人所有，但如果它曾用于公司业务活动，您在离职时也需要与公司协商如何平稳过渡。这可以避免给客户或公司带来不必要的困扰。
三、法律风险防范
避免纠纷：
- 在离职前，请仔细阅读公司关于手机号使用和归属的规章制度，并要求公司以书面形式明确说明处理方式。这可以避免日后产生纠纷。
- 在离职协议中明确注明手机号的交接情况，包括交接时间、内容等，并双方签字确认。这样可以保障您的权益。
信息安全：
- 如果公司收回手机号，它应及时修改相关系统和软件的登录密码等信息，以确保公司信息安全。
- 您在解除个人业务绑定时，也应确保操作安全，防止个人信息泄露。
综上所述，处理离职后公司手机号问题需要综合考虑多方面因素。我建议您与公司充分沟通协商，确保您的行为合法合规，并维护您自身及公司的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。