若工伤已经认定但赔偿不到位，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确赔偿项目和金额

首先，你需要根据《工伤保险条例》及相关规定，明确自己应享受的工伤赔偿项目和金额。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。确保你对每一项赔偿都有清晰的了解，以便在后续协商或诉讼中能够准确主张。

二、与用人单位协商

1. 准备充分：在协商前，收集好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等，以及计算好的赔偿金额清单。
2. 友好沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出赔偿未到位的具体情况和法律依据，争取通过双方沟通达成一致的解决方案。
3. 保留记录：在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料，请求其介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。
2. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
3. 等待结果：劳动监察部门将在一定期限内给出调查结果和处理意见。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备的材料应包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明、赔偿金额计算清单等。
2. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参与仲裁：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要积极参与仲裁过程，提供证据支持自己的主张。
4. 接受裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对裁决结果满意，则等待用人单位履行赔偿义务；若不满意，则可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起民事诉讼

1. 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。准备的材料应包括起诉状、证据材料清单、相关证据材料等。
2. 提交诉讼：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
3. 参与庭审：法院将安排开庭审理。你需要积极参与庭审过程，提供证据支持自己的主张，并进行辩论。
4. 接受判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。若判决支持你的诉讼请求，而用人单位未在判决书规定的期限内履行赔偿义务，你可以在申请执行期限内向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 时效管理：在整个过程中，要注意时效管理。例如，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；劳动仲裁的申请时限为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内等。
2. 证据保全：所有材料需留存原件或经核实的复印件，电子证据建议公证备份。确保在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
3. 程序合规：优先通过行政途径解决争议，仲裁/诉讼前需完成工伤认定前置程序。遵循法定程序是确保权益得到保护的关键。

在整个过程中，若遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。