结论：旷工一天是否会影响离职，主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议的具体内容。如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的后果，且你旷工一天的行为触犯了这些规定，那么可能会对你的离职产生一定影响；反之，如果工厂没有相关规定或规定较为宽松，那么旷工一天可能不会对你的离职产生直接影响。
分析：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括出勤、旷工、离职等方面的规定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣减工资、警告、解雇等，并且你旷工一天的行为达到了处罚的标准，那么工厂可能会依据这些规定对你进行相应的处罚，这可能会间接影响你的离职过程，比如影响离职手续的办理、离职证明的开具等。
劳动合同或相关协议：
- 你与工厂之间签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于旷工和离职的条款。
- 如果合同或协议中明确规定了旷工的后果，并且你旷工一天的行为违反了这些规定，那么工厂同样可能依据合同或协议对你进行处罚，这同样可能对你的离职产生影响。
实际影响：
- 即使工厂有相关的规章制度或劳动合同条款，但实际执行时也可能存在一定的灵活性。
- 如果你平时工作表现良好，且旷工一天并未给工厂造成重大损失或影响，那么工厂可能会选择不追究你的旷工责任，或者只是进行轻微的警告或扣减部分工资，而不会对你的离职产生太大影响。
- 另外，如果你已经与工厂协商好了离职事宜，并且工厂已经同意你的离职申请，那么旷工一天可能更不会对你的离职产生实质性影响。
建议：
- 了解工厂规定：在旷工之前，最好先了解清楚工厂的规章制度和劳动合同中关于旷工和离职的条款，以便评估旷工可能带来的后果。
- 与工厂沟通：如果你确实需要旷工一天，并且担心这会对你的离职产生影响，那么最好提前与工厂进行沟通，说明你的情况和原因，争取工厂的理解和支持。
- 遵守规定：无论工厂的规定如何，作为员工，都应该尽量遵守工厂的规章制度和劳动合同条款，以维护良好的劳动关系和职场形象。
后续行动：
- 如果你对工厂的规章制度或劳动合同条款有疑问或不解之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解释和建议。
- 如果你已经旷工一天，并且担心这会对你的离职产生影响，也可以向我咨询具体的应对措施和解决方案。