关于“年会办完员工才能放假”这个问题，其实它涉及的是员工休假与年会安排之间的关系，而这两者并不直接相关。员工的休假安排，特别是带薪年休假，是依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来执行的，并非由年会的举办时间来决定。

首先，我们要明确的是，带薪年休假是职工连续工作1年以上的应享权利，其天数根据职工的工作年限有所不同。这一权利的享受并不受年会是否举办、何时举办的影响。

其次，年会的举办通常是公司为了总结过去一年的工作、表彰优秀员工、规划新一年的工作等而组织的活动。虽然年会可能会占用一定的时间，但这并不意味着员工必须等到年会结束后才能休假。公司应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

再者，如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以的，但一般应在一个年度内集中或分段安排，且需要得到职工的同意。如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，还需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，年会办完并不是员工才能放假的必要条件。员工的休假安排应该依据公司的年休假制度以及相关法律法规来执行，确保员工的休假权利得到充分保障。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的法律或人力资源机构。