员工请病假完后是否还能休年假，关键在于病假时长与工作年限，具体分析如下：
病假时长未达到规定标准，有年休假
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条及第四条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，若职工请病假累计未达到一定时长，则不影响其享受年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以下的，仍可享受年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以下的，同样可享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以下的，也有权享受年休假。
- 举例：若职工累计工作满5年，请病假1个月，由于未达到“累计2个月以上”的标准，因此该职工仍可享受当年的5天年休假。
病假时长达到或超过规定标准，无年休假
- 若职工请病假累计时长达到或超过《职工带薪年休假条例》第四条规定的标准，则将失去当年享受年休假的资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。
- 举例：若职工累计工作满15年，请病假累计达到3个月，则根据规定，该职工将不享受当年的10天年休假。
其他注意事项：
- 除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在病假未达到特定累计时长的情况下，职工仍然有权申请并享受年休假。
- 用人单位应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应合理规划自己的病假和年休假，以充分享受休假权益。
建议行动：
- 职工在请病假前，应了解自己的累计工作年限以及可能享受的年休假天数，以便合理规划休假时间。
- 若职工因病假而失去当年享受年休假的资格，可在下一年度合理安排休假时间，以充分享受休息权益。
- 若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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