兄弟帮忙干活受伤，一般情况下不算工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。而兄弟之间帮忙干活，往往不属于劳动关系范畴，也不满足工伤认定的基本条件。不过，根据具体情况，受伤者可能依据其他法律关系获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系及赔偿责任
雇佣关系：
- 如果兄弟之间明确构成了雇佣关系，比如一方提供劳动，另一方支付报酬，那么在从事雇佣活动过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。此时，作为雇主的一方可能需承担一定赔偿责任。
无偿帮工：
- 如果纯粹是出于友情帮忙，没有报酬，那么在帮工活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人（即你兄弟）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
个人劳务关系中的过错责任：
- 在大多数情况下，兄弟之间帮忙干活属于个人之间的劳务关系。如果作为接受劳务一方（即你兄弟）存在过错，比如未提供必要的安全保障措施或指导，则需承担相应的赔偿责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。
二、建议与处理方式
明确关系及责任归属：
- 首先，需要明确双方的关系是雇佣关系、无偿帮工关系还是其他个人劳务关系。这有助于确定责任归属和赔偿方式。
协商或法律途径：
- 根据具体情况，可以通过协商或法律途径要求相关责任方给予相应赔偿。如果协商不成，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在处理此类事件时，务必收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于证明你的受伤情况、责任归属以及赔偿金额等。
三、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国民法典》：关于提供劳务者受害责任的规定，明确了双方应根据各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：关于无偿帮工人受害责任的规定，明确了被帮工人应当承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的除外。
综上所述，兄弟帮忙干活受伤虽然不算工伤，但根据具体的法律关系，受伤者仍有可能获得相应的赔偿。因此，在处理此类事件时，应仔细分析法律关系，明确责任归属，并收集好相关证据，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。