根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。因此，十年差一个月的情况下，年休假天数应为10天。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
具体分析
工作年限的确定：
- 在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作年限。
- 十年差一个月，即工作年限已接近但尚未达到10年整，但按照法律规定，只要累计工作已满10年（即使不满20年），即应享受10天的年休假。
年休假天数的计算：
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与具体的月份无关（只要满足年限条件）。
- 因此，在十年差一个月的情况下，由于已经满足“累计工作已满10年不满20年”的条件，所以年休假天数应为10天。
特殊情况说明：
- 如果职工在一年内请病假或事假达到一定天数，可能会影响其年休假的享受。但这一情况与本题无关，因为本题仅询问工作年限与年休假天数的关系。
- 另外，如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，但这一规定同样不适用于本题的情况。
总结与建议
- 总结：根据《职工带薪年休假条例》的规定，十年差一个月的情况下，职工应享受10天的年休假。
- 建议：如果您在实际工作中遇到年休假相关的问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作年限证明、请假记录等）。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。