年终奖的发放通常是依据公司的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定的，并非单纯按入职时间或转正时间一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你详细分析：

1. 依据公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件和标准。这些规定可能涉及员工的入职时间、在职时长、工作表现、部门业绩等多个因素。
   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖是按照入职时间来计算，比如“入职满一年的员工可获得全额年终奖”，那么在这种情况下，年终奖的发放就会与入职时间紧密相关。
   • 反之，如果规章制度中规定的是按照转正时间来计算，或者结合了其他多种因素，那么年终奖的发放就不会单纯取决于入职时间或转正时间。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同中可能规定“员工在转正后且在职满一定期限的，可获得年终奖”，这样的约定就会将年终奖的发放与转正时间以及在职时长等因素联系起来。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在年终奖发放的惯例或通行做法。这些惯例或做法虽然不具有法律强制力，但往往会被公司和员工所遵循。
   • 同时，公平原则也是劳动法中的一个重要原则。公司在制定年终奖发放政策时，应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果你对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，擅自改变年终奖的发放条件或标准，可能会面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，公司的这种行为也可能会影响员工的士气和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。