核心结论：年底老板不结清几万块钱工资，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是具体情况的分析和建议：

1. 友好沟通

   • 尝试沟通：首先，你可以找个合适的时机，心平气和地与老板进行沟通。表达你对工资未结清的关切，询问具体原因，比如是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
   • 明确诉求：向老板明确提出你的诉求，即希望在合理的时间内结清工资。可以提出一个具体的期限，比如一周内或者半个月内，让老板有一个明确的时间概念。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果手头没有劳动合同，可以尝试从其他方面证明劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 工资记录：收集能够证明你工资数额和发放情况的证据，比如银行流水、工资条等。这些证据可以证明老板拖欠工资的具体金额。
   • 其他证据：如果有与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等，也要一并收集起来，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，需要提交相关的投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同（或其他证明劳动关系的材料）、工资记录、投诉书等。投诉书要详细说明老板拖欠工资的情况和你的诉求。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，比如申请法院强制执行等。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的责令，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（或其他证明劳动关系的材料）、工资记录等证据材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行开庭审理，并作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证明、劳动合同（或其他证明劳动关系的材料）、工资记录、仲裁裁决书（如果经过仲裁）等证据材料。起诉状要详细说明诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼结果：法院在受理案件后，会进行开庭审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

额外提醒：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露给无关人员。如果你在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。