上班路上被喝酒的人撞了，是否算工伤需要分情况讨论：
若事故责任在对方且您非醉酒状态：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果事故责任完全在对方（即喝酒的人），且您没有醉酒或违反交通规则等行为，那么您的情况符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
若您也存在一定责任或处于醉酒状态：
- 如果在事故中您也存在一定责任，比如违反了交通规则，那么可能不符合“非本人主要责任”的条件，从而不被认定为工伤。
- 另外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果您在事故发生时处于醉酒状态，那么即使事故责任在对方，您也可能无法被认定为工伤。这里的“醉酒”通常需依据相关国家标准进行检测，如通过血液中的酒精含量来具体界定。
法律建议与后续行动：
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并等待交警到来处理。同时，保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注身体状况并就医：在事故发生后，应密切关注自己的身体状况，如有不适或受伤，应及时就医并保留好医疗记录。这些记录将作为工伤认定和后续赔偿的重要依据。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 如果未被认定为工伤：您可能需要通过民事诉讼等途径来追究对方的民事责任，要求对方赔偿您的医疗费用、误工费等损失。
总之，上班路上被喝酒的人撞了是否算工伤，需要根据事故责任、您的状态以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。