结论：被人诽谤导致被公司辞退的赔偿问题，并非有一个固定的数额，而是需要根据具体情况，包括诽谤的严重程度、公司辞退的合法性、你的实际损失等多个因素来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、诽谤行为的法律性质与赔偿
诽谤行为的法律性质：
- 诽谤行为通常侵犯的是名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
赔偿范围：
- 赔偿损失通常包括因诽谤行为导致的直接经济损失（如因被辞退而失去的工资收入、奖金、福利等）和间接经济损失（如因名誉受损而可能失去的商业机会、晋升机会等）。
- 在某些情况下，如果诽谤行为造成了严重的精神损害，受害人还可以要求精神损害赔偿。
二、公司辞退的合法性与赔偿
公司辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司辞退员工是基于诽谤等不实信息，且这些信息并非员工过错导致，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、实际案例与赔偿数额的确定
实际案例：
- 在实际案例中，赔偿数额的确定通常需要考虑多个因素，包括诽谤的严重程度、公司辞退的合法性、员工的实际损失、公司的过错程度等。
- 法院在判决时会根据这些因素进行综合判断，并给出一个合理的赔偿数额。
赔偿数额的确定：
- 由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿数额。
- 如果你希望获得更具体的赔偿数额估计，建议你收集相关证据（如诽谤的证据、公司辞退的通知、工资单等），并咨询专业律师进行详细分析。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为自己被人诽谤导致被公司辞退，首先应当收集相关证据，包括诽谤的言论、公司辞退的通知、工资单、工作记录等。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，建议你咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供一个更具体的赔偿数额估计，并帮助你制定合适的维权策略。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，被人诽谤导致被公司辞退的赔偿问题是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。