1. 关于被用人单位辞退涉及的《中华人民共和国劳动合同法》条款

   • 合法辞退情形：

     • 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿金：

          1. 试用期间被证明不符合录用条件；
          2. 严重违反用人单位规章制度；
          3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
          4. 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正；
          5. 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
          6. 被依法追究刑事责任。
       

     • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：

          1. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
          2. 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
          3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
       

     • 经济性裁员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若企业因破产重整、生产经营困难等客观经济情况变化需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。

   • 违法辞退情形：

     • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在劳动者处于以下特殊保护期时辞退员工，则构成违法辞退：

          1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
          2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
          3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
          4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
          5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
          6. 法律、行政法规规定的其他情形。
       

2. 违法辞退的法律后果

   • 继续履行或赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

3. 劳动者应对建议

   • 保留证据：若遭遇违法辞退，劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，以便后续维权。
   • 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：被用人单位辞退是否合法，需根据辞退原因、过程及经济补偿的合理性综合判断。若用人单位无正当理由辞退员工或未按法定标准支付赔偿金，则构成违法辞退。劳动者应了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法辞退行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。