一次性伤残就业补助金确实属于劳动纠纷的范畴。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律性质与来源：一次性伤残就业补助金是依据《工伤保险条例》等法律法规设立的，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者在解除或终止劳动关系后，能够获得一定的经济补助，以帮助其重新就业或维持生活。这一补助金的支付与劳动关系的存在和解除紧密相关，因此其性质上属于劳动纠纷的调整范围。

2. 纠纷产生的原因：在实际操作中，一次性伤残就业补助金的支付往往涉及劳动者与用人单位之间的争议。例如，双方可能就补助金的计算标准、支付条件、支付时间等产生分歧。这些分歧本质上都是围绕劳动关系产生的，因此属于劳动纠纷的范畴。

3. 解决途径：当劳动者与用人单位就一次性伤残就业补助金产生争议时，他们可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。这些解决途径都是针对劳动纠纷设计的，进一步证明了一次性伤残就业补助金纠纷属于劳动纠纷。

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