劳累致死是否属于生产安全事故，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、生产安全事故的定义与范畴
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故是指在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。这一定义强调了事故发生的“生产经营活动”背景以及“人身伤亡”或“直接经济损失”的后果。
二、劳累致死的情形分析
与生产经营活动直接相关：
- 如果劳累致死发生在工作过程中，且是由于工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣等直接与生产经营活动相关的因素导致的，那么这种情况有可能被认定为生产安全事故。例如，工人在连续加班数天后因过度劳累而猝死，若能证明其死亡与长时间高强度工作有直接因果关系，且该工作状态是生产经营活动的常态或必要部分，则可能构成生产安全事故。
与生产经营活动间接相关或无关：
- 如果劳累致死虽然发生在工作场所或工作时间内，但并非直接由生产经营活动导致，而是由于个人健康问题、家庭因素等其他非工作原因引发的，那么这种情况通常不被认定为生产安全事故。例如，工人在工作期间因个人疾病突发而死亡，即使该疾病可能与长期劳累有关，但若无法证明其死亡与工作有直接因果关系，则不构成生产安全事故。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 在发生劳累致死的情况后，应尽快收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 如果怀疑劳累致死与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是判断是否构成生产安全事故的重要依据。
寻求法律援助：
- 在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、协助收集证据、参与工伤认定和赔偿谈判等，以维护合法权益。
四、可能的法律后果
如果构成生产安全事故：
- 雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、赔偿因事故造成的损失等。同时，相关部门还可能对雇主进行行政处罚或刑事追究。
如果不构成生产安全事故：
- 雇主可能不需要承担生产安全事故的法律责任，但仍需根据劳动合同和法律法规的规定，对员工的死亡承担相应的民事赔偿责任（如非因工死亡待遇等）。
综上所述，劳累致死是否属于生产安全事故需根据具体情况判断。在处理此类案件时，建议尽快收集证据、申请工伤认定并寻求法律援助，以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。