结论前置：面对劳动合同辞职领导不同意的情况，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权依法解除劳动合同，领导的不同意并不能阻止你离职。以下是具体的分析和建议：

一、明确法律权益

1. 法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一权利是法律赋予的，无需用人单位同意。

2. 书面通知的重要性：务必以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向领导明确表达离职意向和具体离职日期。这样不仅能确保你的通知被正式记录，还能在后续可能出现的纠纷中作为证据。

二、具体操作步骤

1. 撰写并提交辞职信：

   • 辞职信应包含你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。
   • 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件等方式发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录。

2. 与领导沟通：

   • 选择一个合适的时机，与领导进行面对面沟通，诚恳地表达你的离职意愿和原因。
   • 倾听领导的意见，尝试理解其立场，但也要坚定地表明你依法享有的离职权利。

3. 完成工作交接：

   • 在通知期限内，继续履行工作职责，确保工作的平稳过渡。
   • 整理详细的工作交接文档，包括工作资料、未完成任务清单等，与接手同事或相关负责人清晰、全面地交接。

三、应对公司阻挠离职的策略

1. 寻求人力资源部门的支持：如果领导仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，如扣发工资、押金、档案等，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对公司违法行为进行监督并责令改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司办理离职手续、支付应得工资等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

2. 遵守公司规定：离职前需按照公司规定办理相关手续，如归还公司财物、结清财务款项等。以避免因违反公司规定而承担不必要的赔偿责任。

3. 保持专业与冷静：在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。

示例说明：假设你是一名正式员工，已提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，但领导以项目未完成为由拒绝批准。在这种情况下，你应坚持自己的立场，表明已履行提前通知义务，并有权依法离职。如果领导仍然阻挠，你可以按照上述策略寻求人力资源部门的支持或向劳动监察部门投诉。

最后建议：面对劳动合同辞职领导不同意的情况，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后按照法定程序进行操作。如果遇到非法阻挠或纠纷，不要害怕或退缩，勇敢运用法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。