关于公司员工探亲假和年休假的天数问题，以下是我的详细解答：

一、探亲假天数

探亲假的天数主要根据员工的婚姻状况、探望对象以及工作年限等因素来确定。具体规定如下：

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。此假期包括公休假日和法定节日在内。
   • 享受条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 享受条件：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的未婚职工。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。同样，此假期也包含公休假日和法定节日。
   • 享受条件：与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚的已婚职工。

额外说明：

• 探亲假期内，根据实际需要，还可给予一定的路程假。
• 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
• 探亲路费方面，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。

二、年休假天数

年休假的天数则主要根据员工的工作年限来确定，与探亲假不同，它并不涉及婚姻状况或探望对象。具体规定如下（以《职工带薪年休假条例》为例）：

1. 工作年限与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

额外提醒：

• 年休假是职工依法享有的权益，单位应当保证职工享受年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 具体的年休假政策可能会因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议职工参考当地的劳动法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和具体的执行细则。

综上所述，探亲假和年休假的天数及享受条件均有所不同。职工在申请和使用这些假期时，应全面了解和掌握相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。