关于您提出的“带薪年假申请单位不批准是否违法”的问题，这是一个涉及职工权益和单位管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这是国家为了保障职工的休息权而制定的法律条款，单位必须予以遵守。

然而，年休假的具体安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿进行统筹和批准。这意味着，虽然职工有权申请年休假，但单位在符合法律法规的前提下，也有权根据实际需要调整或暂不批准年休假申请。

具体来说，单位在以下情况下可以不批准年休假申请，且不构成违法：

1. 工作需要且职工同意：如果单位处于生产旺季、有紧急项目需要处理或涉及公共利益的特殊任务等，确实无法安排职工休年休假，并且已经得到了职工本人的同意，那么单位可以不批准年休假申请。但此时，单位需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

2. 约定或规章制度规定：如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度对于年休假的申请和批准有特别约定或规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合这些约定或规定的情况下，单位也可以不批准职工的年休假申请。例如，双方可能约定在特定业务繁忙时期员工需优先保障工作，暂不安排年休假。

但值得注意的是，单位在拒绝批准年休假申请时，必须确保职工的年休假权益得到充分保障。这包括但不限于：提供合理的解释和说明、与职工进行充分沟通协商、在后续给予相应的补偿或安排补休等。

对于职工而言，在申请年休假时，也应遵循以下建议：

• 提前申请与沟通：按照公司规定的程序和要求，提前合理时间提出年休假申请，并与领导进行充分沟通，以便单位能够统筹安排。
• 考虑公司实际情况：在申请年休假时，充分考虑公司的实际工作情况和业务需求，避免在公司特别忙碌或人手紧张的时候提出休假申请。
• 协商与调整：如果公司因工作安排或业务需求无法满足年休假申请，应与领导进行协商，尝试调整年休假的时间或安排在其他合适时段。

综上所述，带薪年休假是职工的法定权利，但年休假的具体安排需由单位进行统筹和批准。单位在审批年休假申请时，应充分考虑职工的个人意愿和公司的实际情况，确保职工的休息权得到保障的同时，也不影响公司的正常运营和发展。如果单位在拒绝批准年休假申请时未能充分保障职工的权益，那么可能构成违法。