结论：劳动者干满三年后被辞退，其补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，劳动者有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。具体补偿金额和方式，需结合以下几种情况进行分析。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同，那么经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。干满三年，即支付三个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资
无过失性辞退：
- 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准同样为三个月工资。
- 计算公式：同上，经济补偿金 = 3 × 月工资
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即六个月工资（三个月工资的经济补偿乘以二）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 3 × 月工资 = 6 × 月工资
三、无需支付补偿的情形
- 如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
- 确认辞退合法性：首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么很可能构成违法辞退。
- 收集证据：保留好所有与工作、辞退及经济损失相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
- 计算补偿金额：根据上述公式，结合你的实际情况，计算出你应得的经济补偿或赔偿金金额。
- 协商或仲裁：与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设你的月工资为5000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么：
- 如果公司合法辞退你，你应得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
- 如果公司违法辞退你，你应得的赔偿金为：6 × 5000 = 30000元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。