若单位未给完工伤赔偿，你可以通过撰写《工伤赔偿催告函》或《劳动仲裁申请书》来主张权利，具体如下：

1. 撰写《工伤赔偿催告函》

   • 核心作用：以书面形式正式要求单位履行赔偿义务，固定证据并推动协商解决。
     
   • 内容要点：
     
     • 双方信息：写明你的姓名、身份证号、单位名称及统一社会信用代码。
       
     • 工伤事实：简要描述工伤发生的时间、地点、经过及认定结论（如工伤认定书编号）。
       
     • 赔偿明细：列明已支付的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资）及未支付的项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），并附相关证据（如医疗费票据、伤残等级鉴定书）。
       
     • 法律依据：引用《工伤保险条例》第30-37条，说明单位应支付的具体赔偿项目及标准。
       
     • 履行要求：明确要求单位在收到函件后X日内支付剩余赔偿，并告知逾期将采取法律措施。
       
     • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署《送达回执》，确保单位签收。
       

2. 撰写《劳动仲裁申请书》（若催告无果）

   • 核心作用：通过劳动仲裁委员会强制单位支付赔偿，具有法律强制力。
     
   • 内容要点：
     
     • 申请人信息：你的姓名、性别、年龄、联系方式、住址。
       
     • 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及联系方式。
       
     • 仲裁请求：明确要求单位支付剩余赔偿的具体金额及项目（如“请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金差额XX元”）。
       
     • 事实与理由：
       

          - 简述工伤发生及认定过程；  
          - 说明单位已支付及未支付的赔偿情况；  
          - 引用《工伤保险条例》第30-37条，论证单位未足额赔偿的违法性。  
       

     • 证据清单：列明工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费票据、工资流水等证据名称及证明目的。
       
     • 送达地址：提供你及单位的有效送达地址，确保仲裁文书能及时送达。
       

注意事项：

• 时效性：劳动仲裁申请需在工伤认定作出后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 证据保留：务必保存好工伤认定书、伤残鉴定书、医疗记录等原件，避免丢失或损毁。
  
• 专业协助：若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。
  

行动建议：

1. 先向单位发送《工伤赔偿催告函》，保留书面证据；
   
2. 若单位仍不履行，在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》；
   
3. 仲裁过程中积极配合，必要时申请法律援助或委托律师代理。
   

如有进一步疑问或需要协助撰写文书，可直接向我提问，我会为你提供具体帮助。