若工人受了工伤但单位不给报工伤，撰写相关材料时，核心目的是为了向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。以下为你详细介绍需要准备的材料及撰写要点：
一、核心材料清单
- 工伤认定申请表
- 获取方式：一般可以从当地劳动保障行政部门的官方网站下载，也可以直接前往劳动保障行政部门的服务窗口领取纸质版。
- 填写要点：
- 准确填写个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭住址等。
- 详细描述受伤经过，包括事故发生的时间、地点、具体原因、受伤部位等。例如，“在[具体日期][具体时间]，于单位[具体车间/工作地点]，因[具体原因，如操作机器时设备故障]，导致[具体受伤部位，如左手手指被机器夹伤]”。
- 明确受伤情况，如受伤程度（轻伤、重伤等）、是否住院治疗、住院时间和出院时间等。
- 若有目击证人，需填写证人的姓名、联系电话等信息。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的材料，需提供原件及复印件。如果劳动合同遗失，可以尝试从单位的人事部门或档案中查找备份。
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：如银行工资流水、单位开具的工资条、社保缴费记录等，这些材料可以证明你与单位之间存在经济往来和社保缴纳关系，从而间接证明劳动关系。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：提供这些证件的原件及复印件，以证明你在单位的工作身份。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果单位有相关的招工记录，可以尝试获取并作为证明材料。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你在单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，可以请他们出具书面证言，并附上证人的身份证复印件和联系方式。证言内容应包括你与单位存在劳动关系的事实以及受伤的相关情况。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
- 获取方式：前往受伤后就诊的医院，由医生开具。
- 内容要求：诊断证明应明确写明受伤的部位、伤情程度、诊断结论等。如果是职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这些证明需由具有相应资质的职业病诊断机构出具。
二、材料撰写示例（以工伤认定申请表中的受伤经过描述为例）
我叫[姓名]，于[入职日期]起在[单位名称]从事[具体工作岗位]工作。在[具体日期][具体时间]，我正在单位[具体工作地点]进行[具体工作内容，如操作冲床加工零件]。当时，冲床的模具突然出现故障，导致零件卡在模具中。我在按照正常操作流程试图取出零件时，冲床的冲头突然下落，砸中了我的右手手掌，造成我右手手掌严重受伤。
事故发生后，同事[同事姓名]立即将我送往[医院名称]进行救治。经医院诊断，我的伤情为右手手掌骨折、多处软组织挫伤，需要住院治疗。住院期间，我于[入院日期]入院，[出院日期]出院，共住院[X]天。
单位在事故发生后，未按照规定为我申报工伤。现我根据相关法律法规，向贵部门申请工伤认定，以维护我的合法权益。
三、注意事项
- 材料真实性：所有提供的材料必须真实、准确、完整，不得伪造或篡改。如果发现材料造假，不仅会影响工伤认定的结果，还可能承担相应的法律责任。
- 材料完整性：确保提交的材料齐全，缺少任何一项关键材料都可能导致工伤认定申请被退回或延迟处理。
- 申请时效：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，要尽快准备材料并提交申请，以免超过时效。
准备好上述材料后，你可以将材料提交给单位所在地的劳动保障行政部门，申请工伤认定。如果在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。