当公司面临不与您续签劳动协议，即劳动合同到期不续签的情况时，您可以按照以下步骤来妥善处理离职事宜，确保自身权益得到保障：
一、了解合同到期情况与公司意向
合同到期通知：
- 通常，公司会在劳动合同到期前（如提前一个月）以书面形式通知您合同即将到期，并询问您是否愿意续签。若您未收到此类通知，可主动向公司人力资源部门询问。
明确公司不续签意向：
- 若公司明确表示不续签劳动合同，您应要求公司出具书面说明，明确不续签的原因及离职相关事宜，如离职日期、工资结算、经济补偿等。
二、依法办理离职手续
工作交接：
- 与公司安排的工作交接人进行详尽的工作交接，确保您负责的工作能够平稳过渡。交接内容应包括工作文件、项目进展、客户信息等，并由双方签字确认交接完成。
工资结算与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司应准确结算您至合同到期日的工资。
- 若公司不续签劳动合同且非因您个人原因（如公司降低原合同条件），您有权要求公司按您在公司的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
获取离职证明：
- 要求公司为您开具离职证明，证明中应包含您的姓名、身份证号、合同期限、工作岗位、离职原因及时间等必要信息。离职证明是您未来求职或办理相关手续的重要依据。
档案与社保关系转移：
- 确保公司按规及时为您办理档案和社会保险关系转移手续。这通常涉及到您的新工作单位或您个人所在的社保机构，务必在离职后关注这些手续的办理进度。
三、维护自身权益与后续行动
保留相关证据：
- 保留与公司沟通不续签劳动合同的所有书面记录、邮件、短信等，以及离职证明、工资结算单等相关文件，以备不时之需。
咨询法律专业人士：
- 若您对公司的处理方式有疑问或认为自身权益受到侵害，可咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的合法权益及维权途径。
关注个人职业发展：
- 在处理离职事宜的同时，不妨开始规划您的下一步职业发展。更新简历、寻找新的工作机会或考虑进一步提升自己的专业技能，都是不错的选择。
总结：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先了解合同到期情况与公司意向，然后依法依规办理离职手续，确保工资结算、经济补偿、离职证明及档案社保关系转移等事宜得到妥善处理。同时，保留相关证据并咨询法律专业人士以维护自身权益，并关注个人职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。