预售资金账户冻结后，在符合特定条件下可以支付农民工工资，但需严格遵循法定程序和监管要求。具体分析如下：

1. 法律对农民工工资支付的优先保护
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十三条，农民工工资支付具有法定优先权。即使预售资金账户被冻结，若账户内资金被认定为农民工工资专用款项，法院或行政机关在执行程序中应依法保留或优先支付该部分资金，以保障农民工基本生存权益。

2. 账户性质与资金用途的界定

   • 若预售资金账户已明确设立为农民工工资专用账户，并符合《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》要求（如专款专用、监管协议备案等），则账户内资金原则上不得因其他债务被查封、冻结或划拨。
     
   • 若账户未明确专用性质，但实际用于支付农民工工资，需通过执行异议程序向法院提供工资发放记录、劳动合同等证据，证明资金用途的合法性，申请解除冻结或优先支付。

3. 执行程序中的操作路径

   • 法院执行阶段：承包单位或农民工可向执行法院提出书面异议，主张账户内特定金额属于工资款项，法院应在15日内审查并作出裁定。
     
   • 行政监管介入：住建部门可依据《保障农民工工资支付条例》第四十二条，对冻结行为提出书面异议，要求协调执行法院优先保障工资支付。
     
   • 紧急支付机制：在账户冻结导致工资无法发放的紧急情况下，可申请法院允许临时支取部分资金，但需提供担保或承诺后续补足。

4. 实务风险与合规建议

   • 风险点：若账户资金混同（如将工程款与工资混用），或未留存完整工资发放凭证，可能导致优先权主张被驳回。
     
   • 合规建议：
     
     • 设立专用账户并签订三方监管协议；
       
     • 每月通过银行代发工资并留存凭证；
       
     • 在账户冻结后第一时间与法院、住建部门沟通，提交证据材料。

总结：预售资金账户冻结后，农民工工资支付并非绝对禁止，但需通过法律程序明确资金性质并主张优先权。建议相关单位在账户管理阶段即做好合规设计，以降低后续执行风险。如有具体案件需进一步分析，可直接向我提供细节。