冻结债权后，在一定情况下仍然可以支付农民工工资。下面我详细为你解释这个问题：

首先，我们要明确的是，债权被冻结通常意味着债务人不能自由处置该债权，需要按照法律程序进行。然而，在涉及农民工工资的问题上，法律往往会有特殊的规定以保护农民工的合法权益。

1. 法律依据与解释：

   • 根据相关法律法规及司法实践，农民工工资享有优先受偿权。这意味着，在债务人的财产分配中，农民工工资应当优先于其他普通债权得到支付。
   • 即便债权被冻结，如果债务人欠付农民工工资，且该工资属于合法、应当支付的范畴，那么在法律程序允许的范围内，仍然可以优先支付农民工工资。

2. 实际案例支持：

   • 以湖南省长沙市的一起民事执行监督案件为例，该案中，债务人的债权被法院冻结，但因其欠付农民工工资，国有企业在收到协助执行通知后，仍然支付了部分农民工工资。最终，法院认定该支付行为不构成擅自支付，不需要承担赔偿责任。这一案例直接支持了冻结债权后仍可支付农民工工资的观点。

3. 注意事项与建议：

   • 在支付农民工工资时，必须确保该工资是合法、应当支付的，避免涉及虚假工资或恶意逃避债务的情况。
   • 如果债权被冻结，且你计划支付农民工工资，建议提前与法院或相关执行机构进行沟通，确保你的支付行为符合法律程序和要求。
   • 如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和建议。

综上所述，冻结债权后，在一定情况下仍然可以支付农民工工资，但需要确保该支付行为符合法律法规和司法实践的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。