结论：企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款，明确了工资支付的义务和方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。
二、企业报税与发工资的关系
- 报税是企业按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是企业履行税务义务的一部分。
- 按时足额支付工资则是企业基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使企业完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供身份证、劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将依据证据和法律规定进行审理并判决。
四、可能的法律后果
- 企业不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。
- 企业若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，恶意拖欠工资还可能构成犯罪，企业相关责任人可能面临刑事处罚。
五、建议与措施
- 对企业：建议企业严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。
- 对劳动者：若遇到企业拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业报税而没有实际发工资的行为是违法的，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。