结论前置：公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法，在大多数情况下是不合法且不合理的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与分析：
婚假的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等在内的全部工资。
绩效工资的支付原则：
- 绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资，不得随意克扣。
单位规章制度的合法性：
- 即使单位的规章制度明确规定绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，该规章制度也需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。然而，在实践中，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议，因为婚假是劳动者的法定权利，不应成为影响绩效工资的因素。
处理办法与步骤：
与公司沟通协商：
- 首要步骤是与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，要求公司纠正错误做法，足额发放绩效工资。在此过程中，建议保留相关的聊天记录或会议记录等证据，以备后续使用。
查阅公司规章制度并收集证据：
- 如果沟通无果，应查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。若规定与法律相悖或没有相关规定，应进一步收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 在掌握了充分证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此之前，可以考虑寻求专业的法律援助，以更好地分析案情、准备证据，并提供法律建议和支持。
总结与建议：
休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法违反了法律规定，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。