休婚假期间，公司不应随意扣除员工绩效工资，但具体是否扣绩效需结合公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是一个广义概念，通常包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等。因此，从法律角度出发，员工在休婚假期间享有正常领取工资的权利，这包括绩效工资。如果公司在此期间扣除绩效工资，可能构成违法行为。
公司制度与劳动合同分析
公司制度：
- 公司可以制定明确的绩效管理制度，对婚假期间绩效的计算进行具体规定。但这些规定必须经过民主程序制定且公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司制度中明确规定婚假期间不扣绩效，或者对婚假期间的绩效计算有合理规定（如综合考虑员工婚假前的工作表现及工作成果），则公司应遵守这些规定。
- 如果公司制度中未提及婚假期间绩效的处理方式，或者规定模糊，则应参照相关法律法规进行处理。
劳动合同：
- 劳动合同中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。如果合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，则公司必须遵守。
- 如果劳动合同中未提及或规定模糊，员工可以与公司协商，要求公司按照法律法规和公司制度的规定处理婚假期间的绩效问题。
实际操作建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通，明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，要求公司纠正错误做法，足额发放绩效工资。
- 在沟通过程中，建议员工保留相关的聊天记录或会议记录等证据，以备后续使用。
查阅公司规章制度并收集证据：
- 如果沟通无果，员工应查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。
- 若规定与法律相悖或没有相关规定，员工应进一步收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
寻求法律途径解决：
- 如果公司坚持扣除绩效工资，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。劳动监察部门或仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
总结：休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法可能违反了法律规定。员工应充分了解自身权益，并在必要时通过沟通协商、查阅规章制度、收集证据以及寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。