婚假期间是否扣绩效工资，需根据具体情况判断，但基本原则是基本工资应依法支付，绩效工资的扣除需依据公司规定和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资和绩效工资等组成部分，因此从法律角度出发，用人单位在员工婚假期间扣除绩效工资是不合理的，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。

2. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：如果公司规章制度明确规定婚假期间不扣绩效工资，那么用人单位应按照制度执行。如果规章制度规定扣绩效工资，但该规定违反了法律法规的强制性规定，则该条款无效，员工有权要求用人单位按照正常出勤支付绩效工资。
   • 劳动合同：劳动合同中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。如果合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，则用人单位必须遵守。如果劳动合同中未提及或规定模糊，则应参照公司制度或相关法律法规进行处理。

3. 绩效工资的类型与评定方式

   • 出勤挂钩型绩效工资：若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。
   • 工作成果挂钩型绩效工资：若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，婚假期间不应扣减其绩效工资。若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据。

4. 实际操作建议

   • 入职审查：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。
   • 协商解决：如遇用人单位在婚假期间不合理扣减绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 法律途径：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，婚假期间绩效工资是否扣除需综合考虑公司规定、劳动合同及绩效评定方式等多个因素。劳动者在入职时应仔细审查相关条款，确保自身权益。如遇争议，应及时寻求法律途径解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。