核心结论：在公司工作七年且公司名称变更的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于公司变更名称的性质以及是否涉及劳动合同的变更或解除。以下是具体分析：

1. 公司名称变更但主体未变，劳动合同继续履行
   如果公司仅变更名称（如因重组、品牌升级等），但工商登记的主体（统一社会信用代码）未发生变化，且未与您解除或重新签订劳动合同，则原劳动合同继续有效。此时公司无需支付赔偿，您的工龄应连续计算，后续若因公司原因解除合同，赔偿或经济补偿的年限需包含这七年。

2. 公司名称变更且主体变更（如合并、分立、股权转让等）
   若公司名称变更伴随主体变更（例如原公司被新公司吸收合并，或股东、法人等重大变更），需进一步区分情况：

   • 劳动合同由新主体承继：若新公司明确表示承继原劳动合同（如签订补充协议或公告通知），则工龄连续计算，赔偿问题同上。
     
   • 新主体拒绝承继或解除合同：若新公司未承继原合同，或以“客观情况重大变化”为由解除合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（七个月工资），若公司违法解除，则需支付双倍赔偿（十四个月工资）。

3. 公司名称变更后违法解除劳动合同
   无论公司是否变更名称，若其无正当理由解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法裁员程序等），均构成违法解除。您可主张赔偿金（即双倍经济补偿，十四个月工资），并可要求公司出具书面解除证明、办理离职手续等。

关键提醒：

• 工龄连续性：公司名称变更不影响工龄累计，但需保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续。
  
• 协商优先：若公司提出解除合同，建议先协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头约定。
  
• 法律程序：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

如有进一步细节（如公司变更的具体原因、是否收到解除通知等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。