关于聘任待遇是当月执行还是次月执行的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的工资支付制度。

首先，根据《工资支付暂行规定》中的相关原则，工资支付时间是由用人单位与劳动者约定的日期进行支付的。这意味着，如果双方在聘任合同中明确规定了待遇的执行时间，比如明确指出“聘任待遇自聘任当月起执行”或“聘任待遇自聘任次月起执行”，那么就应当按照合同中的约定来执行。

其次，如果聘任合同中没有明确规定待遇的执行时间，那么就需要参考用人单位的工资支付制度。一些用人单位可能会规定，新员工的聘任待遇自入职次月起执行，这通常是为了与单位的财务结算周期、考勤统计周期等相协调。而另一些用人单位则可能规定，新员工的聘任待遇自入职当月起执行，以体现对新员工的及时激励和认可。

在实际操作中，如果双方对聘任待遇的执行时间存在争议，建议首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以收集相关证据，如聘任合同、工资支付记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，无论聘任待遇是当月执行还是次月执行，用人单位都必须按照劳动合同或相关约定，及时、足额地支付劳动者的工资报酬。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

综上所述，聘任待遇的执行时间主要取决于双方约定和用人单位的工资支付制度。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。