核心结论：若遇到“工资不人走账清”的情况，即离职时用人单位未结清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您离职后希望立即结清工资的诉求。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按时支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 注意时效：投诉时，请注意时效问题，一般应在离职后一年内提出，以免超过法定时效而丧失维权机会。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 准备材料：在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、投诉记录等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助或者委托专业律师代理诉讼。
额外建议：
- 了解法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在处理工资纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击，以免加剧矛盾或者影响自己的维权效果。
行动指南：
- 立即与用人单位协商，要求结清工资；
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；
- 若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁结果不满意或用人单位不履行，向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。