针对您“工作了19年，辞退了能补多少钱”的问题，我的结论如下：

1. 若用人单位合法辞退且您无过错：
   • 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得19个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 非过失性辞退：如因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。
   • 其他合法辞退情形：如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。

计算公式：\(补偿金额 = 19个月 \times 月平均工资\)

示例：若您的月平均工资为5000元，则补偿金额为：\(19 \times 5000 = 95,000元\)

1. 若用人单位违法辞退：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退您（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得38个月工资的赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 19个月 \times 月平均工资 \times 2\)

示例：若您的月平均工资为5000元，则赔偿金为：\(19 \times 5000 \times 2 = 190,000元\)

1. 若您存在法定过错被辞退：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情形下的补偿调整：

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时补偿金额为：\(补偿金额 = 12个月 \times 当地职工月平均工资 \times 3\)

其他注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年假补偿：若存在未安排年休假的情况，您可主张未休年假工资报酬差额。

总结与建议：

工作了19年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、您的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。在处理此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查辞退的具体原因和方式：确保赔偿金额的准确性。
2. 收集并保存相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但面对复杂的劳动纠纷，专业律师的协助将更为有效。不过，在此之前，您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。