员工使用假病假条，单位在查实后有权依法辞退，且在此情况下可以不支付病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性
严重违反公司规章制度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定，员工提供虚假病假条等弄虚作假行为属于严重违纪情形。若这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则具有法律效力。员工伪造病假条即违反了有效规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同。
违背劳动合同的诚信原则：
- 劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。员工通过伪造病假条向用人单位提供虚假信息，构成欺诈，使得用人单位在不知情的情况下做出错误的工作安排和管理决策。基于此，单位辞退该员工是合理的。
可能构成严重失职或不当行为：
- 若员工伪造病假条导致工作无法正常进行，给公司带来重大经济损失或其他不良影响（如项目延误、客户流失等），单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的理由辞退员工。
二、辞退的程序要求
单位在辞退伪造病假条的员工时，必须严格遵守法律规定的程序。这包括：
- 事先通知工会：若单位有工会组织，应事先将解除劳动合同的理由通知工会。
- 书面辞退通知：向员工送达书面的辞退通知，并明确说明辞退的具体原因和依据。
这样做是为了确保辞退过程的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动争议。
三、工资支付问题
- 病假工资支付条件：员工在病假期间，若提供真实有效的病假条，单位应按照相关规定支付病假工资。但若员工使用假病假条，则失去了享受病假工资的权利。
- 单位处理方式：单位在查实员工使用假病假条后，不仅可以依法辞退员工，还可以不支付其病假期间的工资。若单位已支付，有权要求员工返还。
四、员工的法律责任
- 面临被辞退的风险：员工伪造病假条，一旦被发现并证实，将面临被单位辞退的风险。
- 承担赔偿责任：如果单位因员工伪造病假条而遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。
- 可能的刑事追究：如果员工伪造的是具有官方性质或法律效力的病假证明，且情节严重，还可能构成犯罪，受到刑事法律的追究。
五、建议与结论
- 对单位的建议：单位应建立完善的病假管理制度，加强对病假条真实性的核实。在发现员工使用假病假条后，应依法依规进行处理，确保辞退决定的合法性和有效性。
- 对员工的提醒：员工应充分认识到伪造病假条的严重性，遵守诚实守信的原则，不要开具或提供虚假的病假证明。如遇到相关争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护各自的权益。
综上所述，员工使用假病假条是一种严重的违纪行为，单位有权依法辞退该员工，并且在此情况下可以不支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。