结论：停职期间能否走被迫离职，需根据具体情况判断，若用人单位存在违法行为，劳动者有权被迫离职；若停职合法合理，则劳动者不宜直接被迫离职，但可通过协商、仲裁等途径解决争议。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职。
   • 若停职期间，用人单位未支付工资、未提供劳动条件或存在其他违法行为，劳动者有权依据上述条款被迫离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

2. 停职的合法性判断：

   • 合法停职：若用人单位因劳动者涉嫌违法违纪、严重违反规章制度或存在其他合理事由，依据内部规章制度或法律法规对劳动者进行停职调查，且停职期间支付了基本工资或生活费，提供了必要的劳动条件，则停职行为可能被视为合法。在此情况下，劳动者不宜直接被迫离职，而应通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议。
   • 非法停职：若用人单位无正当理由对劳动者进行停职，或停职期间未支付工资、未提供劳动条件，则停职行为可能被视为非法。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 被迫离职的程序与后果：

   • 程序：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集用人单位违法行为的证据，如停职通知、工资支付记录、劳动条件证明等。然后，向用人单位发出书面通知，说明被迫离职的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 后果：若劳动者的被迫离职请求被仲裁机构或法院支持，用人单位需支付经济补偿，并可能面临其他法律责任。若劳动者的请求未被支持，则可能需继续履行劳动合同或承担其他不利后果。

建议：

• 若您认为用人单位的停职行为非法，且存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，建议您先与用人单位协商，要求恢复工作或支付经济补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您认为用人单位的停职行为合法，但您对停职决定有异议，建议您通过内部申诉、协商等途径解决争议。若争议无法解决，您也可考虑申请劳动仲裁，但需注意仲裁请求的合理性和合法性。

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