结论：员工在建筑公司上班，节假日不打卡考勤是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果建筑公司的规章制度中明确规定，节假日上班也需打卡考勤，且员工未打卡则视为旷工，那么在这种情况下，员工节假日不打卡考勤确实可能构成旷工。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已通过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中未对节假日打卡考勤作出明确规定，或者规定不明确，那么就不能简单地以员工未打卡为由认定其旷工。

2. 实际工作情况的角度：

   • 节假日上班往往与正常工作日有所不同，可能涉及加班、调休等特殊情况。如果员工在节假日确实按照公司的安排进行了工作，即使未打卡，也不应被认定为旷工。此时，公司应考虑员工的实际工作情况，如工作记录、同事证明等，来综合判断员工是否旷工。
   • 如果员工在节假日未按照公司的安排进行工作，且未打卡考勤，同时也没有合理的解释或证明，那么在这种情况下，公司可以依据规章制度或相关法律法规，认定员工旷工。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在节假日上班的情况下，如果员工未打卡但确实在工作，或者因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）未能及时打卡，且能提供合理证明，那么就不应被认定为旷工。
   • 如果公司仅以员工未打卡为由认定其旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而员工对此有异议，那么员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在节假日上班时，应尽量按照公司的要求进行打卡考勤，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因未能及时打卡，应及时向公司说明情况并提供合理证明。
• 对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。同时，在处理员工未打卡考勤的情况时，应综合考虑员工的实际工作情况、法律法规等因素，避免简单、粗暴地认定员工旷工。

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