针对您提出的“公司十年被解除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析工作十年被公司解除劳动合同的赔偿情况。

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果公司是合法解除劳动合同，且您无过失，那么您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十年的您，即应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿金。
   • 但若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金。
• 赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的您，即应支付二十个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

• 在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金：
  • 您在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 您严重违反公司的规章制度。
  • 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
  • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
  • 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
  • 您被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、实际操作建议

• 面对公司解除劳动合同的情况，建议您首先与公司协商解决赔偿问题。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年被公司解除劳动合同的赔偿情况主要取决于解除的原因及是否遵循了相关法律法规。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。