针对您提出的“公司做了十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

员工在公司工作十年后被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，员工应获得十个月工资的经济补偿金；违法辞退时，则应获得二十个月工资的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。因此，对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 如果双方是协商一致解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿金。
   • 但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十年的员工来说，即应支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：公司若无合法依据辞退员工，即构成违法解除劳动合同，此时需按照双倍经济补偿的标准来支付赔偿金。

四、无需支付补偿的情形

在以下特定情况下，公司辞退员工是无需支付经济补偿金的：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、其他重要注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（即额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，但超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。

3. 争议解决途径：如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构来申请仲裁，或者提起诉讼以维护自身的合法权益。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准是一个相对复杂的问题，它取决于多种因素，包括辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等。因此，在具体操作中，建议员工和公司都咨询专业的法律人士以确保权益得到妥善处理。