临聘人员是否享有探亲假以及具体天数，需根据其用工性质及相关法律法规综合判断，以下是详细分析：
一、临聘人员的用工性质与探亲假适用性
临聘人员，通常指的是非正式编制、临时雇佣的工作人员。关于他们是否享有探亲假，首先要明确的是，探亲假并非所有劳动者都享有的法定权利，而是特定条件下的一种福利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
若临聘人员属于上述范围内的固定职工（尽管是临时聘用，但满足工作年限和团聚条件）：
- 他们理论上应享有探亲假，具体天数根据与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况来确定，一般为探望配偶每年30天，未婚职工探望父母每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母每四年20天。
若临聘人员不属于上述范围内的固定职工，如属于非全日制员工、临时工或未满足工作年限等条件：
- 他们则可能不享有探亲假。因为探亲假的适用对象有明确限制，非全日制员工、临时工等通常不被纳入其中。
二、实际执行中的差异与注意事项
单位规章制度：
- 即使临聘人员理论上享有探亲假，但具体执行还需参考所在单位的规章制度。有些单位可能根据自身情况，对探亲假的适用范围、天数等作出具体规定。
地区差异：
- 不同地区对探亲假的执行可能存在差异。有些地区可能根据当地实际情况，对探亲假的适用对象、天数等作出调整或补充规定。
劳动合同约定：
- 临聘人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中关于探亲假的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。
三、建议与行动指南
了解自身情况：
- 临聘人员应首先明确自己的用工性质、工作年限以及与配偶或父母的居住情况，以判断自己是否符合享有探亲假的条件。
查阅单位规章制度：
- 查阅所在单位的规章制度，了解其中关于探亲假的具体规定和执行流程。
与单位沟通：
- 如果对探亲假有疑问或需求，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
保留证据：
- 在申请探亲假时，建议保留好相关证据，如请假申请、单位批准文件等，以备不时之需。
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