事业单位劳务派遣人员能否做到退休，需分情况讨论：

1. 符合法定退休条件且派遣关系存续
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按规定缴纳社会保险。若劳动者在派遣期间：

   • 达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁，具体以地方政策为准）；
     
   • 养老保险累计缴费满15年；
     
   • 劳务派遣单位未终止合同或解除劳动关系，
     则劳动者可依法办理退休手续，享受养老保险待遇。此时，劳务派遣关系可能因退休自然终止，但退休权益不受影响。

2. 派遣单位或用工单位违规操作导致无法退休

   • 未缴纳社保：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳养老保险，导致缴费年限不足，劳动者可能无法按时退休。此时可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，补缴社保并赔偿损失。
     
   • 合同到期终止：若劳动者接近退休年龄时，派遣单位拒绝续签合同，且未满足“连续工作满十年”或“连续订立两次固定期限合同”等无固定期限合同签订条件，可能面临失业风险。但根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，用工单位不得因劳动者“临近退休年龄”将其退回派遣单位，否则可能构成违法退回。

3. 特殊情形：内部退养或提前退休

   • 若事业单位作为用工单位，与劳务派遣单位协商允许劳动者内部退养（提前离开工作岗位但仍保留劳动关系），需符合国家关于内部退养的年龄、工龄等条件，且费用通常由用工单位承担。
     
   • 提前退休（如因病或特殊工种）需满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，并经劳动能力鉴定委员会确认。劳务派遣劳动者若符合条件，可依法申请，但需派遣单位配合办理手续。

建议：

• 劳动者应定期查询社保缴费记录，确保派遣单位按时足额缴纳；
  
• 若面临合同终止或退回争议，可收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据，通过劳动仲裁维护权益；
  
• 接近退休年龄时，可主动与派遣单位、用工单位沟通退休事宜，明确手续办理流程。
  

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