和单位领导发生纠纷后去劳动仲裁是有用的，但具体效果取决于纠纷的性质和证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于以下几种情况：
- 因确认劳动关系发生的争议：如果你与单位之间就是否存在劳动关系存在分歧，可以通过劳动仲裁来确认。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：比如，单位未与你签订劳动合同、违法解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如果你被单位除名、辞退，或者你主动辞职、离职后与单位存在纠纷，也可以申请劳动仲裁。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些方面与你的切身利益息息相关，如果单位存在违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动仲裁中最常见的一类纠纷，如果你认为单位拖欠工资、未支付工伤医疗费、未给予经济补偿或赔偿金等，都可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的效力
- 具有法律效力：劳动仲裁裁决一旦作出，对双方都具有约束力。如果单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 相对快速高效：与诉讼相比，劳动仲裁的程序相对简单，审理周期也较短，能够更快地解决纠纷。
- 成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，你只需要承担一些必要的证据复印、交通等费用，降低了维权成本。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。比如，劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与单位领导的沟通记录等。证据越充分，你的胜诉几率就越大。
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
- 仲裁申请书的撰写：仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，你需要明确陈述自己的仲裁请求、事实和理由。如果可能的话，可以请专业律师帮你撰写或审核仲裁申请书，以确保其准确性和有效性。
四、可能面临的挑战
- 证据不足：如果你无法提供足够的证据来支持你的主张，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
- 单位反驳：单位可能会提出各种反驳理由来对抗你的仲裁请求，比如认为你的行为违反了单位规章制度、你存在过错等。这时，你需要有充分的证据来反驳单位的观点。
- 执行难度：即使你赢得了仲裁裁决，如果单位不履行裁决，你还需要向法院申请强制执行。这可能会增加你的维权成本和时间成本。
行动建议：
- 如果你与单位领导之间的纠纷属于劳动仲裁的适用范围，且你有足够的证据来支持你的主张，那么我建议你及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的证据不足，可以寻求专业律师的帮助来提高胜诉几率。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。