结论：将劳动合同微信发给对方，不能直接视为已签订劳动合同，但若满足特定条件，微信签订的劳动合同可以具备法律效力。以下从不同角度详细分析：
一、微信发送劳动合同文本的性质
要约与承诺的区分
根据《民法典》第四百七十一条，合同订立需经过要约（一方提出条款）和承诺（另一方同意）两个阶段。若仅通过微信发送劳动合同文本，但未明确对方是否同意所有条款（如未签署或明确回复“同意”），则仅构成“要约”，不视为合同成立。
示例：公司通过微信向员工发送劳动合同草案，但员工仅回复“收到”，未明确表示同意，此时合同未成立。
微信记录的证据效力
微信聊天记录属于电子数据，根据《民事诉讼法》第六十六条，可作为证据使用。但需满足：
- 真实性：聊天记录未被篡改（可通过原始载体、公证等方式证明）；
- 关联性：内容与劳动合同签订直接相关；
- 合法性：获取方式合法（如非通过非法手段获取）。
风险提示：若仅凭微信发送文本，无对方明确同意的记录，可能因证据不足被认定合同未成立。
二、微信签订劳动合同的合法条件
若双方通过微信完成要约与承诺，且合同内容合法，则微信签订的劳动合同有效。具体需满足：
内容完备性
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下条款：
- 用人单位与劳动者信息；
- 劳动合同期限；
- 工作内容与地点；
- 工作时间与休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护与条件。
示例：若微信签订的合同缺少“社会保险”条款，可能被认定无效或部分无效。
双方真实意思表示
- 需通过文字、语音或文件传输明确表达同意（如回复“同意按此合同执行”）；
- 避免存在欺诈、胁迫等情形（如威胁不签合同就解雇）。
身份核实与电子签章
- 建议通过视频通话、已认证企业微信等方式核实对方身份；
- 若条件允许，可使用电子签名（需符合《电子签名法》要求，如可靠电子签名）。
三、实践建议与风险防范
对用人单位的建议
- 优先线下签订：纸质合同更易保存证据，避免纠纷；
- 微信签约流程：
- 发送完整合同文本；
- 要求对方明确回复“同意”并附签名（可手写后拍照）；
- 保存聊天记录及文件传输记录；
- 必要时进行公证。
- 补充协议：若微信签约，可后续补签纸质合同或通过邮件确认。
对劳动者的建议
- 仔细审查条款：确保合同包含法定必备条款，避免权益受损；
- 明确表示同意：通过文字回复“同意”或签署后回传，避免模糊表述；
- 保存证据：截图保存聊天记录，防止对方删除或篡改。
争议解决
若发生纠纷，微信聊天记录可作为证据提交仲裁或法院。但需注意：
- 对方可能否认微信账号归属（需通过手机号、实名认证等佐证）；
- 电子数据易被篡改，建议提前公证或通过可信时间戳固定证据。
四、特殊情形：聘书能否视为劳动合同？
若用户同时咨询聘书问题，需明确：
- 聘书≠劳动合同：聘书通常仅包含岗位、期限等初步信息，缺少报酬、社保等必备条款；
- 例外情形：若聘书内容完备且双方实际履行（如按聘书发放工资、缴纳社保），可能被认定具备劳动合同效力，但实践中此类案例较少。
总结：微信发送劳动合同文本本身不视为已签订，但若双方通过微信完成要约与承诺、合同内容合法且证据充分，则合同有效。建议优先采用线下签约或补充电子签章，并妥善保存证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。