拖欠加班工资，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿倍数根据不同情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日被要求加班，他们有权要求用人单位支付正常工资1.5倍的加班工资。

2. 休息日加班工资：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在休息日被要求加班且无法获得补休，他们有权要求用人单位支付正常工资2倍的加班工资。

3. 法定节假日加班工资：

   • 对于法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日被要求加班的劳动者，有权要求用人单位支付正常工资3倍的加班工资。

法律建议：

• 如果劳动者发现用人单位拖欠加班工资，首先应与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠加班工资的行为，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

综上所述，拖欠加班工资的赔偿倍数取决于加班的具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。