加班补休并非按1.5倍计算，而是根据加班的具体情况来决定补休或支付加班费。以下是对这一问题的详细解释：
加班补休的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于延长的工作时间，用人单位应当安排劳动者补休，或者按照法律规定支付加班费。补休通常是在劳动者加班后的合理时间内，由用人单位安排劳动者休息，以替代加班时间。
加班补休与加班费的关系：
- 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，或者安排补休。但实际操作中，工作日加班往往难以安排补休，因此更多是通过支付加班费来补偿。
- 休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了“不能安排补休”的情况下才支付加班费，意味着如果能够安排补休，则不需要支付加班费。但补休的安排应当合理，不能无限期拖延。
- 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权。
关于补休的具体计算：
- 补休并不是按照加班时间的倍数来计算的，而是根据加班的具体情况（如工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位的安排来决定。
- 一般来说，补休应当与加班时间相对应，即加班多少时间就安排多少时间的补休。但具体安排可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
实际操作中的建议：
- 作为劳动者，如果加班后希望获得补休，应当及时与用人单位沟通并明确补休的时间和方式。
- 如果用人单位未能安排补休或支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，加班补休并非按1.5倍计算，而是根据加班的具体情况来决定补休或支付加班费。劳动者在面对加班问题时，应当了解自己的权益并积极与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。