关于您提出的“工伤认定如果劳动关系通过再审确认，工伤申请期限如何计算”的问题，这是一个涉及工伤保险法律条款及司法实践应用的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请期限是受到严格法律规定的，这主要体现在《工伤保险条例》中。根据该条例，工伤认定的申请期限主要分为两种情况：
用人单位申请期限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人及近亲属、工会组织申请期限：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在，针对您提出的具体问题——劳动关系通过再审确认的情况，我们需要考虑的是司法救济途径对工伤认定申请期限的影响。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因非职工或其近亲属自身原因（如属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间将不计入工伤认定申请期限内。
具体到您的情况：
- 如果您的劳动关系是通过再审程序确认的，那么在再审程序进行期间，由于这是非您或您的近亲属自身原因导致的耽误，因此这段时间通常不会被计入工伤认定的申请期限内。
- 您需要在确认劳动关系后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需要注意的是，这个申请仍然需要在您知道或应当知道工伤事故发生之日起的一年内（如果用人单位未按时申请的话）进行，不过要扣除因再审等司法程序所耽误的时间。
建议：
- 为了确保您的权益得到及时有效的保护，我建议您在确认劳动关系后，立即与当地的社保部门或专业律师联系，了解具体的申请流程和时间要求。
- 同时，准备好所有相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系确认文书等，以便在提出工伤认定申请时能够顺利提交。
总之，工伤认定的申请期限是一个复杂而重要的问题，需要您根据具体情况和法律规定来仔细把握。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。